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Frequentemente, a simulação empresarial ainda é vista como uma ferramenta fora do alcance, extremamente cara e de alto grau de complexidade. Isso porque é comum encontrarmos referências na cultura pop em que recursos como este são idealizados com algum sensacionalismo, numa visão futurística.
Contudo, a realidade é que estas ferramentas já estão em nosso dia a dia, há algumas décadas, e seguem evoluindo e se tornando acessíveis. Afinal, o objetivo da tecnologia é este, facilitar a experiência de uso, seja do consumidor ou do trabalhador.
Nesse sentido, a simulação empresarial pode ser útil para o setor do RH em várias tarefas, incluindo o recrutamento. Isso porque, desse modo, é possível desenvolver diferentes cenários, situações e histórias que se baseiam em situações reais, mas são apresentadas em um contexto seguro, dinâmico e intuitivo.
Assim, para ampliar seus conhecimentos a respeito da simulação empresarial para recrutamento, fizemos este artigo. Siga conosco nessa leitura e saiba mais sobre esta ferramenta!
Como funciona a simulação empresarial no recrutamento?
Antes de tudo, vamos entender qual é o real objetivo da simulação empresarial neste momento de um processo seletivo. Primeiro, a função primordial deste tipo de ferramenta é proporcionar a experimentação e vivência de situações semelhantes à realidade, por meio da tecnologia.
Em suma, isto pode ser uma excelente maneira de promover um recrutamento facilitado, ágil, assertivo e eficiente. Além disso, ao investir em simuladores, é possível atrair e reter talentos com mais facilidade, pois isto demonstra um grande incentivo à educação corporativa.
Sabemos que um processo seletivo requer algumas etapas para análise de perfil do candidato, além da verificação de seus conhecimentos e alinhamento à cultura organizacional da empresa. Porém, antes de realizar a entrevista, existem alguns passos igualmente importantes que podem ser feitos de maneira remota, com a simulação empresarial.
Dessa maneira, é possível garantir grande economia de tempo e de recursos para sua equipe de RH, além de demonstrar cuidado e interesse pelo talento que está iniciando o processo. Assim, dinâmicas de grupo, testes e avaliações comportamentais e de conhecimentos específicos podem usar a tecnologia da simulação, que mostra situações reais da rotina na empresa. Com isto, é possível avaliar, de maneira prática, como o candidato aplica seus conhecimentos e como ele funcionará neste ambiente.
Integração de novos colaboradores
Além do recrutamento, a integração de novos talentos na empresa pode ser beneficiada com o uso da simulação empresarial. Em síntese, nesta etapa, os recém-contratados precisam ser, literalmente, inseridos nas rotinas da organização. Além disso, é uma grande responsabilidade garantir que os novos talentos estejam totalmente alinhados com seus respectivos setores e processos que deverão executar em breve.
Dessa maneira, é importante entender a integração como um processo de adaptação e um momento de aprendizagem. Para isto, não é mais aceitável proporcionar um treinamento monótono, exclusivamente teórico e unilateral. Com a simulação empresarial, ressignificamos este momento, com uma ferramenta dinâmica e inovadora, que proporciona um espaço engajador e acolhedor.
Com este recurso, conseguimos promover atividades interessantes e intuitivas, que demonstrem as diversas áreas da empresa e promovam o conhecimento das atividades de rotina. Assim, é muito mais simples introduzir um recém-chegado ao seu posto de trabalho.
Leia mais: Onboarding Gamificado – Entenda esse conceito
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