Blog da OGG - Página 3 de 8 - Tudo sobre Jogos e Simuladores Empresariais

Ensino Híbrido – entenda o conceito e como aplicar na sua aula!

4 minutos A modalidade híbrida que chegou como forma de auxílio, mas que revolucionou o ensino e permanece como parte dele. De forma bastante resumida, o ensino híbrido envolve mesclar as atividades presenciais com o uso de recursos no ambiente virtual. Dessa forma, é possível aplicar a aprendizagem híbrida do ensino infantil até o ensino superior, incentivando os estudantes a terem autonomia e protagonismo na hora de estudar. Leia mais sobre: Treinamentos Corporativos – por que usar a modalidade híbrida? Continue conosco nessa leitura Continue lendo→

Gamificação no Recrutamento: primeiros passos para aplicar!

3 minutos A gamificação no recrutamento de novos colaboradores tem se apresentado como uma estratégia para engajar os candidatos. Conseguindo ainda avaliar suas competências técnicas e comportamentais, aumentando a assertividade nas contratações. Além disso, a gamificação no processo de recrutamento pode apontar informações mais profundas do candidato mais aderente ao fit cultural da empresa. Indo até a indicação qual a melhor forma de aprendizado e desenvolvimento para o futuro colaborador. Continue conosco nessa leitura e saiba mais sobre a gamificação no recrutamento! Como funciona Continue lendo→

Conheça o Simulador Startup da OGG!

2 minutos Já imaginou dar aos colaboradores da sua startup a oportunidade de um torneio interno? Criado dentro de um cenário atualizado que é condizente com a realidade das startups no Brasil? O Simulador da OGG Startup traz essa proposta em uma simulação de aplicação rápida, dinâmica e completa. Possuindo uma interface integrada, fácil e intuitiva, o simulador possibilita englobar todas as áreas da sua empresa, como produção, finanças e marketing. Além disso, o Simulador OGG Startup permite que os aplicadores trabalhem com grandes Continue lendo→

Indicação de leitura para as férias: Gamificar

2 minutos Hoje continuamos com a nossa indicação de leitura. E que tal aproveitar essa época de final de ano para colocar a leitura em dia e ainda adquirir mais conhecimento? Pensando nisso, hoje separamos uma leitura que, além de ensinar, apresenta métodos para auxiliar a obter os resultados desejados por meio da gamificação. Continue conosco e não perca essa indicação de leitura! Gamificar: como a gamificação motivas as pessoas a fazerem coisas extraordinárias Segundo livro indicado por nós, hoje apresentamos Gamificar: como a Continue lendo→

Onboarding Gamificado: 3 passos para implementar!

3 minutos Com o objetivo de proporcionar uma experiência inesquecível e imersiva, cada vez mais as empresas adotam atividades gamificadas. Se aliada a um onboarding bem estruturado, a gamificação no recrutamento pode trazer resultados profundos sobre o candidato. Além disso, a gamificação apresenta ao futuro colaborador quais serão suas atividades rotineiras e entrega a análise de suas habilidades comportamentais e técnicas. Assim, contribuindo na compreensão para que colaborador trabalhe seus pontos fortes e fracos. Continue essa leitura e entenda mais sobre a aplicação da Continue lendo→

Treinando equipes com Jogos Empresariais!

2 minutos Os jogos empresariais são uma opção moderna e inovadora para substituir o treinamento tradicional, sem interatividade que deixa a equipe desmotivada e sem produtividade. Método não tão recente, mas que ainda não é muito explorado pelos responsáveis pelos treinamentos. Continue conosco nessa leitura e saiba mais sobre como utilizar os jogos empresariais nos treinamentos das suas equipes! Você sabe o que são jogos empresariais? Também conhecidos como Jogos de Simulação, são utilizados em diferentes cenários da vida real com o objetivo de Continue lendo→

Como a aprendizagem ativa pode impulsionar o seu crescimento?

2 minutos Dentro do meio corporativo, são diversas as atualizações que o segmento recebe durante os anos. Como novos softwares, a entrada de novos mercados e potenciais clientes, mencionando ainda a integração de novos funcionários. E dentro deste conceito, a aprendizagem ativa pode auxiliar muito no crescimento da sua empresa. Continue conosco nessa leitura e saiba mais! O que é Aprendizagem Ativa? Antes de responder essa pergunta, é fundamental entender o que significa aprendizagem ativa. Este método de aprendizagem é uma prática que visa Continue lendo→

Você conhece o Beergame OGG? Saiba mais!

3 minutos Com o objetivo de simular o comportamento de uma cadeia de suprimentos, com demanda flutuante, John Sterman criou o Beergame. Desenvolvido na década de 60, o beergame demonstra quatro elos de uma cadeia de suprimento: fábrica, distribuidor, atacadista e varejista. Sendo assim, os pedidos do mercado são recebidos pelo varejista, que deverá supri-los, não deixando o consumidor sem acesso ao produto. O Beergame tem várias versões disponíveis, que vão do tabuleiro de mesa até versões online, como a da OGG. Continue conosco Continue lendo→

Como a gamificação ajuda na logística de uma empresa?

2 minutos Cada vez mais, empresas estão investindo em tecnologia e inovação para melhorar a produtividade dos seus colaboradores. Sendo a gamificação, uma grande tendência nas empresas que visam otimização nos seus processos. Seja na logística ou na gestão da cadeia de suprimentos, é uma importante ferramenta para simplificação dos processos. Como resultado, aumentando a eficiência dos treinamentos e da gestão. Dessa forma, os games costumam ser extremamente adaptáveis. Tornando possível, por meio da motivação e de aspectos lúdicos, criar um cenário atrativo para Continue lendo→

Serious Game: como escolher para o seu treinamento?

3 minutos Cada vez mais os Serious Game têm sido utilizados pelas empresas como método de treinamento. Uma vez que, como os treinamentos teóricos são focados nos conceitos, os jogos sérios são versáteis e escaláveis. Acima de tudo, eles permitem que os participantes utilizem todo seu potencial criativo, onde o ensino também ocorre por meio da prática, entregando resultados mensuráveis. Dessa forma, a ênfase na aquisição prática de novas habilidades, principalmente comportamentais, pode ser uma estratégia para superar desafios em que treinamentos convencionais não Continue lendo→