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Realizar a integração de novos colaboradores com a equipe e rotina da empresa é de suma importância. E para tal, a Gamificação Onboarding surge para tornar esse processo mais eficiente, apresentando sobre o seu negócio, bem como sua cultura e valores.
O termo “onboarding” significa embarcando em português, enfatizando sobre a situação dos novos recrutados. Por isso, a necessidade da integração, uma vez que ela é responsável por tornar o novo colaborador mais engajado.
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Ainda, é por meio de treinamentos que mesclam o teórico com o prático, junto com a entrega de equipamentos que resultam em um começo mais confiante. Ao que o colaborador já se encontra e se sente mais preparado para dar início às suas atividades. Por isso, hoje separamos uma lista com os principais benefícios da Gamificação Onboarding. Continue conosco nessa leitura e saiba mais!
01# Retenção de novos talentos
A estratégia de onboarding game torna os colaboradores mais ativos e engajados dentro das atividades da empresa. Dessa forma a rotatividade é diminuída, visto que existe o investimento para que esses profissionais permaneçam.
02# Otimização do capital humano
A Gamificação Onboarding é a responsável por proporcionar treinamentos iniciais, bem como a alinhar todas as expectativas para com o novo colaborador. Como resultado, os funcionários que sabem exatamente o que devem desempenhar e quais resultados obter, passam a executar suas tarefas com alta performance.
Nesse sentido, o investimento na Gamificação Onboarding traz benefícios para empresa e colaborador. Uma vez que, como mencionado anteriormente, o treinamento ocorre em formato prático, auxiliando a compreender mais sobre as situações internas e quais medidas devem ser tomadas. Garantindo ainda, feedbacks instantâneos, fazendo com ele comece sua jornada com mais confiança e já compreendendo melhor sobre as funções da empresa.
03# Novos conhecimentos e sua maior retenção
Um grande benefício oriundo da Gamificação Onboarding está nos novos conhecimentos adquiridos e na sua melhor retenção. Atualmente o mundo vem se modernizando cada dia mais, e isto gera impacto direto nas atividades da empresa. Dessa forma, essa metodologia não só auxilia com os novos colaboradores, mas também atualiza os conhecimentos profissionais daqueles que estão a mais tempo na empresa.
04# Redução de falhas
Com os treinamentos realizados pela Gamificação Onboarding, as taxas de falhas de erros são pequenas logo no início. Já que, como os critérios teóricos e práticos são unidos, a familiaridade e entendimento sobre as principais funções realizadas na empresa ocorrem de forma fácil e rápida.
05# Cultura organizacional
Ao conhecer sobre os processos internos de uma empresa, o colaborador cria uma conexão profissional. Porém, é de muita importância que isso ocorra logo em sua entrada. Como resultado, o novo funcionário passa a ser mais ativo e engajado com as atividades da empresa.
Ainda, é por meio desse alinhamento de cultura com que conflitos são evitados e melhor gerenciados, mantendo assim o bem-estar de toda a equipe.
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