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Com o objetivo de proporcionar uma experiência inesquecível e imersiva, cada vez mais as empresas adotam atividades gamificadas. Se aliada a um onboarding bem estruturado, a gamificação no recrutamento pode trazer resultados profundos sobre o candidato.
Além disso, a gamificação apresenta ao futuro colaborador quais serão suas atividades rotineiras e entrega a análise de suas habilidades comportamentais e técnicas. Assim, contribuindo na compreensão para que colaborador trabalhe seus pontos fortes e fracos.
Continue essa leitura e entenda mais sobre a aplicação da gamificação no onboarding, seus benefícios e como implementar em sua organização.
O que é Onboarding e como a gamificação pode contribuir em sua aplicação
A palavra Onboarding pode ser traduzida como “embarcando” e nesse caso, se refere ao processo de integração de novos colaboradores. Dessa forma, esse é o primeiro contato do colaborador com a empresa e a gamificação permite que o onboarding proporcione uma experiência única e interativa.
Nesse momento, o futuro colaborador conhece a cultura e os valores da organização. Assim, recebendo informações sobre o negócio e saindo da integração mais preparado e seguro com sua escolha.
Em resumo, o onboarding se refere à integração e adaptação de novos funcionários. Já a gamificação, contribui no momento de instruir o colaborador sobre a cultura, rotina e processos da empresa. Como resultado, tudo isso forma uma dinâmica divertida.
Benefícios do Onboarding Gamificado
Além de reter os novos talentos, o onboarding gamificado combate à rotatividade e otimiza o capital humano, trazendo diversos resultados positivos para o negócio.
Como consequência dos benefícios citados acima, existe o aumento da produtividade e da qualidade dos serviços, resultado de uma equipe mais bem capacitada.
Durante as atividades gamificadas, é possível simular as mais diferentes situações que fazem parte da rotina dos profissionais. O onboarding gamificado contribui para que o profissional aprofunde o conhecimento do seu cargo e minimize possíveis falhas no processo.
Por último, mas não menos importante, vale ressaltar que um onboarding gamificado bem estruturado, alinhado a um capital humano bem qualificado, resulta em uma cultura organizacional cada vez mais fortificada.
Como implementar o Onboarding Gamificado na sua organização
Separamos algumas dicas breves que vão te ajudar a implementar o onboarding gamificado na sua empresa.
Se você ficar curioso ou surgir alguma dúvida, entre em contato com um de nossos especialistas.
Converse com seus colaboradores e apresente a gamificação
A gamificação é uma ferramenta recente tanto para os profissionais, quanto para as organizações. Explicar o que é, esclarecer como funciona na prática e apresentar recompensas aos participantes, pode transformar a experiência em algo inesquecível desde o início.
Defina quais são as metas da sua empresa
Para que o onboarding gamificado atinja a máxima eficiência, é fundamental pensar nos detalhes. Comece no desenvolvimento de uma integração de sucesso, planeje o onboarding determinando quais estratégias devem ser adotadas para que sua organização garanta os resultados esperados.
Cuidado no momento da elaboração e implementação do onboarding gamificado na sua empresa
Após concluir as duas etapas anteriores, chegou a hora de determinar quais são as regras e os motivadores da gamificação. Se suas metas estiverem bem definidas, será mais fácil criar um onboarding gamificado de sucesso.
Além dessas 3 dicas, é fundamental que você conheça os talentos de sua empresa, tornando o processo de elaboração da capacitação dos colaboradores mais simples.
Por fim, uma das partes mais importantes é o acompanhamento e análise dos resultados. ?Assim, essa análise determina o sucesso do onboarding de sua empresa.
Através do acompanhamento e análise de métricas, é possível determinar os resultados alcançados com as estratégias adotadas na integração dos colaboradores.
Agora que você conhece melhor o onboarding gamificado e entende seu processo com mais clareza, conte com a OGG para te auxiliar na implementação da gamificação em sua empresa.
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