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Beergame para Treinamentos em Laboratórios Farmacêuticos

3 minutos Nos últimos anos, o setor farmacêutico tem enfrentado uma série de desafios que vão desde a complexidade da cadeia de suprimentos até a necessidade de inovação contínua. Uma metodologia que vem se destacando como uma ferramenta eficaz para treinamentos nesse contexto é o Beergame. Este é um jogo de simulação que permite que os participantes experimentem e compreendam melhor as dinâmicas de uma cadeia de suprimentos. Neste post, vamos explorar como o Beergame pode ser aplicado em treinamentos de laboratórios farmacêuticos, proporcionando Continue lendo→

Como mensurar indicadores de treinamento

3 minutos Para obter destaque no mundo do trabalho, cada vez mais o constante desenvolvimento de competências é exigido dos colaboradores. Se não focar em um aprendizado contínuo, com a velocidade em que ocorrem as mudanças no mundo do trabalho, suas habilidades podem perder a validade, devido aos avanços científicos e tecnológicos. Isso quer dizer que, para a empresa, mensurar os conhecimentos e habilidades dos colaboradores, precisou se tornar mais ágil e se apropriar de mais ferramentas para acompanhar seu desenvolvimento. Sendo assim, os Continue lendo→

Gamificação x Aprendizagem baseada em jogos: entenda a sua diferença

3 minutos Apesar destes dois termos serem semelhantes e possuírem contato direto com os jogos, não significa que são a mesma coisa. Por isso, hoje vamos apresentar o conceito de aprendizagem baseada em jogos e da gamificação, para esclarecer por vez a confusão entre os dois conceitos. De forma geral, as duas metodologias são extremamente benéficas no ensino, porém possuindo objetivos e aplicações diferentes. Continue conosco nessa leitura e saiba mais! Aprendizagem baseada em jogos O primeiro ponto a ser apresentado é que, ao Continue lendo→

A importância dos feedbacks contínuos

3 minutos Independente do cargo ou função, compreender como está o seu desempenho no decorrer do cotidiano de uma corporação é de suma importância. Por isso, investir em feedbacks contínuos na sua empresa se torna uma ótima estratégia de crescimento. Afinal, todos que compõem o corpo profissional precisam ser analisados, visando melhoria na sua atuação. Como resultado, aqui também ocorre o crescimento profissional, engajando mais os profissionais, ao que eles se sentem valorizados e reconhecidos. Leia mais sobre: 5 formas de manter os seus Continue lendo→

Quais são os pilares da Gamificação? Confira!

4 minutos A tecnologia vem proporcionando otimização e automatização para diversas atividades do nosso cotidiano. E com os treinamentos corporativos não seria diferente, já que foi por meio da modernização tecnológica com que metodologias inovadoras, como a gamificação, passaram a surgir. E falando em específico sobre a gamificação, Yu-Kai Chou, pioneiro nesse conceito, estruturou uma dinâmica chamada Octalysis, sendo conhecido como os 8 pilares da gamificação. Leia mais sobre: Gamificação – tudo o que você precisa saber! O uso de jogos para promover e Continue lendo→

OGG LATINBANK: simulador de atendimento bancário

2 minutos Se você nos acompanha, sabe que inovamos constantemente, trazendo a cada nova versão funcionalidades que facilitam a usabilidade para os usuários. Dessa forma, buscamos passar por diversas áreas corporativas, incluindo aqui o setor bancário – mais especificamente o seu atendimento. Dessa forma, surgindo o nosso simulador OGG LATINBANK. Além de simuladores intuitivos e simples de compreender, os resultados obtidos fornecem informações importantes de cada usuário. Assim, permitindo ao aplicador uma compreensão profunda sobre o perfil jogador. No artigo de hoje, vamos falar mais Continue lendo→

Gamificação no Recrutamento: primeiros passos para aplicar!

3 minutos A gamificação no recrutamento de novos colaboradores tem se apresentado como uma estratégia para engajar os candidatos. Conseguindo ainda avaliar suas competências técnicas e comportamentais, aumentando a assertividade nas contratações. Além disso, a gamificação no processo de recrutamento pode apontar informações mais profundas do candidato mais aderente ao fit cultural da empresa. Indo até a indicação qual a melhor forma de aprendizado e desenvolvimento para o futuro colaborador. Continue conosco nessa leitura e saiba mais sobre a gamificação no recrutamento! Como funciona Continue lendo→

Treinando equipes com Jogos Empresariais!

2 minutos Os jogos empresariais são uma opção moderna e inovadora para substituir o treinamento tradicional, sem interatividade que deixa a equipe desmotivada e sem produtividade. Método não tão recente, mas que ainda não é muito explorado pelos responsáveis pelos treinamentos. Continue conosco nessa leitura e saiba mais sobre como utilizar os jogos empresariais nos treinamentos das suas equipes! Você sabe o que são jogos empresariais? Também conhecidos como Jogos de Simulação, são utilizados em diferentes cenários da vida real com o objetivo de Continue lendo→

Você conhece o Beergame OGG? Saiba mais!

3 minutos Com o objetivo de simular o comportamento de uma cadeia de suprimentos, com demanda flutuante, John Sterman criou o Beergame. Desenvolvido na década de 60, o beergame demonstra quatro elos de uma cadeia de suprimento: fábrica, distribuidor, atacadista e varejista. Sendo assim, os pedidos do mercado são recebidos pelo varejista, que deverá supri-los, não deixando o consumidor sem acesso ao produto. O Beergame tem várias versões disponíveis, que vão do tabuleiro de mesa até versões online, como a da OGG. Continue conosco Continue lendo→

Desenvolvimento de Lideranças com Jogos Empresariais

3 minutos Ao contrário do que muitos pensam, liderança não é uma habilidade inata, mas que, pode sim, ser desenvolvida. De forma geral, é a capacidade emocional de alinhar um time para que, em conjunto, seja possível alcançar suas metas e objetivos. O desenvolvimento de lideranças não é algo simples, porém possível. Em suma, um líder é aquele que orienta, motiva e encoraja, gerando uma influência positiva sobre a sua equipe. Ponto muito importante, é que a liderança não manda, mas sim, faz com Continue lendo→