Conceitos

4 minutos Com a velocidade em que o mercado de trabalho atual avança, as práticas tradicionais de liderança ficaram ultrapassadas. Sendo assim, conforme o tempo passa, cada vez mais as empresas começaram a entender a importância de mudar a mentalidade de seus líderes e a liderança ágil surgiu para aperfeiçoar os formatos de gestão. Há pouco tempo entendia-se que o papel do líder era dar ordens. Por isso, hoje, para conseguir o engajamento dos times é necessário possuir uma abordagem inovadora, o que pode Continue lendo→

4 minutos Toda área de uma empresa possui características específicas e os profissionais que atuam nelas, precisam de uma junção de habilidades necessárias para cumprir suas tarefas. Por conta disso, é necessário estudar e aprimorar constantemente suas hard e soft skills, que hoje são tão solicitadas pelas equipes de RH.  As hard skills e soft skills, consecutivamente, chamadas de habilidades técnicas e comportamentais, ajudam a identificar as principais competências requeridas para certa  vaga. E, normalmente, são filtros em processos seletivos. Como as habilidades estão Continue lendo→

2 minutos Se você gosta da área de desenvolvimento de jogos ou é um entusiasta dos games, entender sobre os arquétipos de Bartle é fundamental. Uma vez que, compreender os perfis dos jogadores e a forma como interagem entre si no decorrer de um jogo é muito importante. Pois, é a partir daí, que se torna possível definir os perfis de cada participante inserido no desenvolvimento do jogo.  Dessa forma, Richard Bartle definiu 4 perfis de jogadores de acordo com os MUDs (Multi-User Dungeon), Continue lendo→

3 minutos Com a internet e as redes sociais, cada vez mais as empresas estão ganhando visibilidade e se aproximando dos clientes e profissionais da sua área. Para encontrar consumidores engajados com a marca, primeiramente devemos envolver os colaboradores com as propostas de valor da empresa. Sendo aqui, que passamos a ter contato com o conceito de Employer Branding. Isso se deve ao fato de que é o colaborador quem está em contato direto com o cliente. Assim, podendo repassar esse valor de forma Continue lendo→

3 minutos Realizar a integração de novos colaboradores com a equipe e rotina da empresa é de suma importância. E para tal, a Gamificação Onboarding surge para tornar esse processo mais eficiente, apresentando sobre o seu negócio, bem como sua cultura e valores. O termo “onboarding” significa embarcando em português, enfatizando sobre a situação dos novos recrutados. Por isso, a necessidade da integração, uma vez que ela é responsável por tornar o novo colaborador mais engajado. Leia mais sobre: Onboarding Gamificado – entenda esse Continue lendo→

4 minutos Você se lembra dos jogos do Super Nintendo, Atari ou Playstation? E as versões em tabuleiro do clássico Jogo da Vida ou Banco Imobiliário? Todos esses jogos foram precursores de uma estratégia educativa chamada gamificação. Isso porque ela utiliza elementos de jogos para promover a aprendizagem.  Em suma, conhecimentos técnicos podem ser inseridos no contexto dinâmico dos jogos, para incentivar a aprendizagem. Atualmente, já existem muitos tipos de gamificação no mercado, para treinamentos corporativos em diversos segmentos. Além disso, os jogos sérios Continue lendo→