Blog da OGG - Página 2 de 8 - Tudo sobre Jogos e Simuladores Empresariais

Hard Skills e Soft Skills: quais as principais diferenças?

4 minutos Toda área de uma empresa possui características específicas e os profissionais que atuam nelas, precisam de uma junção de habilidades necessárias para cumprir suas tarefas. Por conta disso, é necessário estudar e aprimorar constantemente suas hard e soft skills, que hoje são tão solicitadas pelas equipes de RH. As hard skills e soft skills, consecutivamente, chamadas de habilidades técnicas e comportamentais, ajudam a identificar as principais competências requeridas para certa vaga. E, normalmente, são filtros em processos seletivos. Como as habilidades estão Continue lendo→

Como mensurar indicadores de treinamento

3 minutos Para obter destaque no mundo do trabalho, cada vez mais o constante desenvolvimento de competências é exigido dos colaboradores. Se não focar em um aprendizado contínuo, com a velocidade em que ocorrem as mudanças no mundo do trabalho, suas habilidades podem perder a validade, devido aos avanços científicos e tecnológicos. Isso quer dizer que, para a empresa, mensurar os conhecimentos e habilidades dos colaboradores, precisou se tornar mais ágil e se apropriar de mais ferramentas para acompanhar seu desenvolvimento. Sendo assim, os Continue lendo→

Conheça os principais tipos de treinamentos corporativos

4 minutos A cada momento novas tecnologias e metodologias surgem para tornar o cotidiano mais otimizado e automatizado. Por isso, com atualizações constantes e imprevisíveis, conhecer e investir nos principais tipos de treinamentos corporativos torna-se crucial. Uma vez que, além de capacitar a equipe, proporciona maior atração e retenção de talentos à empresa. Sendo ainda, por meio dos treinamentos corporativos que as atividades cotidianas, tornam-se mais assertivas, reduzindo custos e otimizando tempo. Por isso, é de suma importância conhecer os principais tipos de treinamentos Continue lendo→

Gamificação x Aprendizagem baseada em jogos: entenda a sua diferença

3 minutos Apesar destes dois termos serem semelhantes e possuírem contato direto com os jogos, não significa que são a mesma coisa. Por isso, hoje vamos apresentar o conceito de aprendizagem baseada em jogos e da gamificação, para esclarecer por vez a confusão entre os dois conceitos. De forma geral, as duas metodologias são extremamente benéficas no ensino, porém possuindo objetivos e aplicações diferentes. Continue conosco nessa leitura e saiba mais! Aprendizagem baseada em jogos O primeiro ponto a ser apresentado é que, ao Continue lendo→

A importância dos feedbacks contínuos

3 minutos Independente do cargo ou função, compreender como está o seu desempenho no decorrer do cotidiano de uma corporação é de suma importância. Por isso, investir em feedbacks contínuos na sua empresa se torna uma ótima estratégia de crescimento. Afinal, todos que compõem o corpo profissional precisam ser analisados, visando melhoria na sua atuação. Como resultado, aqui também ocorre o crescimento profissional, engajando mais os profissionais, ao que eles se sentem valorizados e reconhecidos. Leia mais sobre: 5 formas de manter os seus Continue lendo→

5 formas de manter seus colaboradores engajados

4 minutos Para possuir um negócio de sucesso não basta somente investir na satisfação dos seus clientes, mas na dos seus funcionários também. Pois é por meio do trabalho deles que todo o crescimento ocorre, mostrando aqui, a importância de manter seus colaboradores engajados. Uma vez que, tendo esse engajamento, os colaboradores sentem-se mais confortáveis em apresentar novas ideias para melhorias, assim como a sua performance também aumenta. Por isso, hoje separamos uma lista de 5 formas para manter os seus colaboradores engajados, continue Continue lendo→

Perfis de jogadores: conheça o conceito de Bartle!

2 minutos Se você gosta da área de desenvolvimento de jogos ou é um entusiasta dos games, entender sobre os arquétipos de Bartle é fundamental. Uma vez que, compreender os perfis dos jogadores e a forma como interagem entre si no decorrer de um jogo é muito importante. Pois, é a partir daí, que se torna possível definir os perfis de cada participante inserido no desenvolvimento do jogo. Dessa forma, Richard Bartle definiu 4 perfis de jogadores de acordo com os MUDs (Multi-User Dungeon), Continue lendo→

Quais são os pilares da Gamificação? Confira!

4 minutos A tecnologia vem proporcionando otimização e automatização para diversas atividades do nosso cotidiano. E com os treinamentos corporativos não seria diferente, já que foi por meio da modernização tecnológica com que metodologias inovadoras, como a gamificação, passaram a surgir. E falando em específico sobre a gamificação, Yu-Kai Chou, pioneiro nesse conceito, estruturou uma dinâmica chamada Octalysis, sendo conhecido como os 8 pilares da gamificação. Leia mais sobre: Gamificação – tudo o que você precisa saber! O uso de jogos para promover e Continue lendo→

OGG LATINBANK: simulador de atendimento bancário

2 minutos Se você nos acompanha, sabe que inovamos constantemente, trazendo a cada nova versão funcionalidades que facilitam a usabilidade para os usuários. Dessa forma, buscamos passar por diversas áreas corporativas, incluindo aqui o setor bancário – mais especificamente o seu atendimento. Dessa forma, surgindo o nosso simulador OGG LATINBANK. Além de simuladores intuitivos e simples de compreender, os resultados obtidos fornecem informações importantes de cada usuário. Assim, permitindo ao aplicador uma compreensão profunda sobre o perfil jogador. No artigo de hoje, vamos falar mais Continue lendo→

Employer Branding: O que é? Confira!

3 minutos Com a internet e as redes sociais, cada vez mais as empresas estão ganhando visibilidade e se aproximando dos clientes e profissionais da sua área. Para encontrar consumidores engajados com a marca, primeiramente devemos envolver os colaboradores com as propostas de valor da empresa. Sendo aqui, que passamos a ter contato com o conceito de Employer Branding. Isso se deve ao fato de que é o colaborador quem está em contato direto com o cliente. Assim, podendo repassar esse valor de forma Continue lendo→